开滦林西矿业公司党委 提升综合素养 激发党员潜能

　　今年以来，开滦林西矿业公司党委以“党员讲师”活动为抓手，鼓励党员由台下走到台上，学党务、讲形势、谈安全、传经验、教技术，进一步凸显出党员身份和作用，不断激发党员潜能，全面提升党员队伍综合素养，有力推动了公司高质量发展。

　　为体现党委“掌舵”，支部“划桨”的原则，林矿公司党委将更多的党员活动“自主权”赋予了各支部，他们围绕“学党务、讲形势、谈安全、传经验、教技术”五大方面，根据公司形势任务变化和中心工作需要，以及区科、车间、班组乃至岗位的具体情况，自行确定活动主题、设计活动载体、谋划实施形式，较好地调动了各支部谋事创新、干事争先的积极性和主动性，形成了重心下移、关口前推、特色鲜明、百花齐放的活动格局。

　　这公司党委开展了“党员讲师”活动，采取了组织推荐或个人自荐的方式，按照“党务知识、形势任务、安全生产、经验做法、技术技能”五大主题组织党员报告参加。为确保“党员讲师”活动整体水平，这公司党委采取了“四不”方式增强日常管理的灵活性和实效性。即：不设报名时限和名额，通过支部和党委组织部严格审核后，每名党员可随时报名加入讲师队伍;不设固定讲授主题和形式，报名成功的讲师可根据工作实际，随时增报或变更主题，确定讲授形式;不设“终身讲师”，对作用发挥不明显，党员和群众认可度不高的，或只报名不履职的，及时调整讲师队伍;教案不经审核不得使用，讲师在每次讲授前都要认真准备教案，熟悉讲解内容，教案要经过支部的严格审核，防止偏离上级要求或与规章制度相抵触等问题的出现，以确保活动质量。通过严把入口、守好关口、敞开出口，较好地达到了以讲促教、以教促学、以学促用、以用促进的活动效果。

　　林矿公司各基层支部在充分发掘利用本单位党员讲师资源的同时，也根据工作需要到兄弟区科、机关部室“引课”助力，或是主动“送课”上门，实现了资源利用率和讲授效果的最大化。比如：采掘单位为丰富员工通防知识，聘请了通风区的几名讲师分批进行讲授;救护队的讲师送课上门，走进井下各单位讲解自救器使用方法。此外，在推进单项讲授的同时，采取形势任务与安全工作相结合，安全工作与技术经验相结合等讲授形式走“混搭路线”，使五方面内容相互融合、互促互进。

　　这公司党委在开展“党员讲师”活动中，鼓励各家从小知识点开始讲起，“三五分钟不嫌短，一个小时不嫌长”，只要党员讲师把题目讲透，听者把知识吸收即可，将灌输知识变为积累本领，从易到难，使每名党员的能力得到渐进式的提高。每堂课后，以评分表的形式对党员讲师的授课效果进行打分，并提出建议，帮助讲师加以改进。同时，各单位也可提出想学的内容“下单点菜”，再由支部统筹安排“买单”，通过定制式讲授进一步增强了活动的吸引力。另外，在保留传统课堂式讲授的基础上，将活动延展到了一线，以岗位当“教室”，用设备作“黑板”，参照实物讲，对着设备学，使讲授更加直观。特别是在党员讲师讲授故障排除与设备维护时，通过边讲解边实操的形式，锻炼了参培人员的动脑与动手能力，增强了学习效果。此外，为保证“党员讲师”活动按时有序开展，这公司党委不断探索活动的新方法、新途径，在线下组织活动的基础上，大力举办线上讲堂，利用各类短视频平台开展活动6场，关注点赞90余人次，逐步形成了“两线”并进的工作模式。根据各单位实际，组织了“党员讲师”短视频制作比赛，共收到党员自制的各类短视频28个，借助新媒体手段进行了线上推介。

　　今年以来，林矿公司党委开展“党员”讲师活动249场，受众6658人次，评审小组深入现场打分69次，评选出“最佳党员讲师”43人次，较好地营造了党员带头、全员参与的浓厚氛围，提升了广大党员和职工群众对党建品牌的认可度和参与度。