中国企业报集团主管主办

中国企业信息交流平台

微博 微信

年轻员工的归属感和忠诚度,除了受薪资待遇影响,还与企业文化成正相关。有专家建议——

营造企业留人的文化“磁场”

2024-05-15 15:57 来源:中工网-工人日报 次阅读
 
营造企业留人的文化“磁场”

工人日报—中工网记者 陶稳

阅读提示

随着大量年轻人涌入就业市场,他们对职业和文化的需求与以往有所不同。在他们心目中,一家企业是否有吸引力,除了薪资待遇水平,还与企业“磁场”是否相合有关。尊重、平等、公正、注重个人成长和自我价值实现等,正成为影响年轻人判定“好单位”的重要因素。

“新增10天‘不开心假’,如果员工不开心,不想上班,是可以请假的”“今年将安排全员出国游”……一段时间以来,河南许昌胖东来商贸集团有限公司的企业文化和管理模式,频频冲上热搜。不少网友在评论区表示,企业都应该向胖东来学习,让员工有归属感。

近年来,随着社会经济发展,以及年轻人源源不断地进入就业市场,职场人对职业的需求和价值观发生显著变化。一些年轻人表示,在一家企业待的时间长短,除了受薪资待遇水平影响,还与企业“磁场”是否相合有关。尊重、平等、公正、注重个人成长和自我价值实现等观念,成为影响年轻人工作热情和忠诚度的重要因素。

文化愿景与实际体验的差异招致不满

28岁的王坤在北京某软件科技公司工作两年多后,近期打算辞职,原因是“不适合公司的企业文化”。王坤所在的团队并非公司核心业务部门,平时工作不算忙,基本是朝九晚六。但是,去年下半年,公司更换主要管理者后,部门加班情况逐渐增多,“每周固定加班一天,还经常熬到晚上9点才下班。”

“其实,很多岗位并不需要加班,只是由于绩效考核与工作时长挂钩,为了不拖部门后腿,团队领导只能要求我们多加班。”在王坤看来,公司陷入了无意义的“内卷”。此外,他对企业的文化也产生了怀疑:“管理规定中明确表示,不提倡加班,特殊情况需要加班的要经过审批。企业文化条文中也提倡快乐工作、幸福生活。”

中国人民大学公共管理学院副教授、首都发展与战略研究院研究员张友浪认为,良性的企业文化不仅能塑造企业的独特身份,还能增强员工的归属感、忠诚度,以及内部凝聚力,提高团队协作和工作效率。“但是,如果企业文化字面上强调尊重员工权益,实际鼓励员工多加班多‘内卷’,可能会增加一些员工的心理压力和不满,进而导致离职现象增多。”

与父辈相比,年轻人对工作的看法有所不同,他们更注重个人价值的实现,对工作的附加要求更高,也更重视平等和公正。“企业宣称的文化与实际工作体验之间的差异,可能会让一些年轻员工感到被欺骗或误导。”张友浪说,连续的加班和竞争压力也可能导致职业倦怠,减少年轻员工对工作的热情和投入。

在互联网行业从事人力资源管理工作的李冉告诉记者,一些企业制定的文化愿景是为了吸引人才和满足社会期待,实际的工作氛围会受到市场竞争压力或管理理念的影响。

鼓励而非强制要求参与集体活动

除了过度加班,过度开会、休息日团建、形式主义、倡导狼性竞争等不良企业文化,一直以来也饱受诟病。在一家中小企业担任财务工作的杨艳表示,工作日她每天要开3个会,分别是早会、午会和晚会。“这还只是每天的例会,中间一旦有大事小情,主管也会把大家叫到一起。”

“明明只有几句话,可以一对一,或者通过公司交流群传达,非要开会说,占用所有人的时间。”杨艳直言,由于频繁开会,她经常需要加班才能完成日常工作。更让她无奈的是,工作间隙,员工还经常被要求参加一些互动游戏或唱歌,甚至集体朗诵企业文化。

关于过度开会,李冉认为,年轻人受互联网技术影响深刻,也更擅长通过社交网络和移动应用程序进行沟通交流,但是很多传统企业在沟通方式上缺乏与时俱进的创新,仍以开会为主要沟通方式。“从某种程度看,会议确实可以促进团队成员间的沟通和信息共享,有助于协调工作和解决问题。但是,过于频繁的会议不仅影响员工完成日常工作的效率,也会给年轻员工带来额外的压力和疲劳,影响他们对企业的认同感。”

“此外,参与互动游戏或唱歌等,能有效增加同事间的了解和信任,缓解工作压力。但是,对一些风格独立的年轻员工来说,可能增加社交压力,造成不适感和排斥感。”因此,李冉建议,企业应鼓励而非强制性要求员工参与集体活动,还可以提供不同类型的活动,以满足不同员工的兴趣和需求,充分尊重个人选择。

年轻员工也需具备职业责任感

对年轻人来说,怎样的企业文化才具有吸引力?张友浪认为,要开拓一方营养创新种子的文化土壤。具体讲为,或许应具备以下特征:尊重与公平,确保每位员工都得到公正对待和平等的机会;开放与包容,尊重并充分发挥员工多样性带来的不同观点和创新;沟通与透明,建立有效的信息传递机制,确保决策的透明度和员工的参与度;支持员工发展与培训,通过持续教育和职业培训促进个人成长;实施正面的激励机制,通过认可和奖励激发员工的潜能和忠诚。

“企业还要重视人文关怀。”李冉说,为年轻员工提供安全、健康、舒适的工作环境,确保其身心健康;在员工面临个人困难或危机时,提供必要的支持和帮助等。这些不仅能提高员工的幸福感和忠诚度,还有利于增强企业的竞争力和市场地位。

在浙江一家纺织厂工作的张女士,曾被公司的人文关怀打动。两年前,她有意要让留守在河南老家的孩子转到浙江上学,了解到情况后,公司主动帮助办理入学手续。“在这样的企业工作,舒心。”一个小举动获得的是员工对公司的信任和认可。

记者采访了解到,年轻人理想的企业文化应能满足员工物质和精神层面的双重需求。既能获得与付出的劳动相匹配的工资水平,提供完善的社会保障和福利待遇,又可以营造积极的工作环境、提供良好的职业发展机会,让员工有实现自我价值的机会,有获得感和归属感。

张友浪表示,胖东来的实践在一定程度上提供了有益借鉴,企业可以根据自身和员工需要,设计吸引人的福利方案。“从企业角度看,也需要年轻员工有职业责任感,确保任务及时完成且符合质量标准,为企业稳定和信誉建设提供支撑。”张友浪进一步说道,年轻员工还应具备团队合作精神,以及保持终身学习的态度,不断更新自己的知识和技能,适应技术进步和市场变化。如此,才能实现个人与企业共同成长进步。

点赞()
上一条:忻州通用机械公司:坚持文化兴企战略 保障企业高质量发展2024-05-15
下一条:营造企业留人的文化“磁场”2024-05-15

相关稿件

电影企业如何享受增值税留抵退税政策 2022-06-21
留抵退税直达快享 助快递企业加速“重启” 2022-05-20
七部门发文:鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包” 2021-01-18
超2.1万亿元退税已到账 大规模留抵退税提振企业信心 2022-08-29
留抵退税及时雨 助力企业渡难关 2022-05-23
国务院国有资产管理委员会 中国企业联合会 中国企业报 中国社会经济网 中国国际电子商务网 新浪财经 凤凰财经 中国报告基地 企业社会责任中国网 杭州网 中国产经新闻网 环球企业家 华北新闻网 和谐中国网 天机网 中贸网 湖南经济新闻网 翼牛网 东莞二手房 中国经济网 中国企业网黄金展位频道 硅谷网 东方经济网 华讯财经 网站目录 全景网 中南网 美通社 大佳网 火爆网 跨考研招网 当代金融家杂志 借贷撮合网 大公财经 诚搜网 中国钢铁现货网 证券之星 融易在线 2014世界杯 中华魂网 纳税人俱乐部 慧业网 商界网 品牌家 中国国资报道 金融界 中国农业新闻网 中国招商联盟 和讯股票 经济网 中国数据分析行业网 中国报道网 九州新闻网 投资界 北京科技创新企业诚信联盟网 中国白银网 炣燃科技 中企媒资网 中国石油化工集团 中国保利集团公司 东风汽车公司 中国化工集团公司 中国电信集团公司 华为技术有限公司 厦门银鹭食品有限公司 中国恒天集团有限公司 滨州东方地毯集团有限公司 大唐电信科技股份有限公司 中国诚通控股集团有限公司 喜来健医疗器械有限公司 中国能源建设股份有限公司 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 中国移动通信集团公司 中国化工集团公司 贵州茅台酒股份有限公司