2022年11月27日，普华永道中国人才和组织咨询服务主管合伙人于晨，普华永道中国人才和组织咨询服务合伙人朱佳怡，普华永道中国人才和组织咨询服务合伙人郑飞受邀做客中企视讯周日晚8点第122期直播间，听职场心声，谈企业转变。
“周日晚8点”由《中国企业报》中企视讯出品，于2020年4月12日正式上线，每周日更新，是一档管理者共创的系列直播节目。此次周日晚8点第122期由上海市女企业家协会、上海市虹口区工商业联合会、普华永道、善郡文化、华东理工大学商学院、瓴麟科技、创课群落、鹏信咨询共同支持。
“人才”是企业管理中的永恒话题。近年来，随着数字化、科技等方面的发展，不确定的外部环境给企业带来了多重影响。于晨提出，复合型人才是目前最为“稀缺”的一种人才。“当今时代，所有企业都在追求质量的转型，复合型人才是企业转型中的重要‘牵引力’。”他认为，新生代的员工所追求的不再是一份“谋生的事业”，而是一个能够实现自我价值的场所，一片走向社会的“试验田”。在人才流动率越来越高的情况下，企业如何让优秀人才在工作中获得价值感是管理者们面临的重要议题。
近年来，越来越多的企业通过走数字化道路促进转型，提升企业效率。朱佳怡介绍，根据普华永道最新的2022年全球职场调研报告《期待与忐忑》，81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训。她认为，有诉求才会有压力，有诉求才会有突破，人才的诉求给了人力资源团队更多进步的可能。
“人力资源职能部门中出现了一个重要的岗位——分析师。”郑飞表示，大部分企业的数字化转型都是由IT部门发动的，然而IT部门中的核心部门很难真正站在人力资源及更高战略角度去理解人力资源需要怎样的帮助。分析师这一复合型人才能够站在人力资源角度用数字化途径分析人力资源业务。“做好业务与技术之间的结合是人力资源在数字化转型中最重要的部分。”
本期节目中，三位嘉宾聚焦“人才新诉求”、“领导新能力”、“企业新思维”，分析了数字化时代，需要建立的企业差异化竞争力与迁越式发展，并结合经验与实力，为企业打赢“人才之仗”提供了一份“有效指南”。
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