为“蓝领”求职保驾护航，英盾安防构建人才招聘供应链

　　根据人社部发布的2022年“一季度‘最缺工’的100个职业排行”，营销员、服务员、保安员等排名前10位。一方面是这些行业招工难，另一方面则是蓝领人群“求职难”，“中国大约有2亿蓝领工人，他们是基层建设的重要劳动力，但是他们的求职道路却异常坎坷。”英盾安防集团产品总监张总这样说道。

　　我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。相较于工作稳定的白领，蓝领阶层工作流动性大，就业方式灵活，经常每年换两三次工作。他们的就业方式也与白领有着明显不同，往往以熟人介绍、求助中介为主。市面上的招聘软件层出不穷、五花八门，但是真正适合蓝领的却不多，传统招聘软件的简历填写与上传等复杂的操作流程，对他们来说并不友好；除此之外，大量以招聘为名的虚假信息也难以让他们对该渠道建立信任，让原本就求职困难的蓝领群体信息过载，很难筛选适合的工作。

　　“中介介绍和同乡推荐是安保员们主要的入职渠道，但这两者往往只能解决少量的求职需求。”张总表示，中介和企业之间需要一层一层的中间商连接，对企业和求职者来说是双向障碍，也增加了招聘成本。因此，英盾希望借助自己在安保行业多年的经验，开发专属于蓝领的招聘小程序——快开营，一方面解决保安员“用工荒”，另一方面从源头解决蓝领“求职难”问题。

　　至于为何选择小程序而不是开发APP，张总介绍，社交网络比传统的APP有着更强的附着力，对于该领域求职者来说，小程序容易形成更广泛更方便的传播。他表示，招聘小程序的技术开发不是难点，如何让求职者得知渠道并获取信任才是最大挑战。基于社交网络的传播力，英盾的小程序致力于构建某种招聘生态圈，此外，依靠英盾强大的全国业务布局，目前，英盾已经与部分分公司所在地的劳务公司和人力资源市场对接，掌握当地大量的务工人员情况。以此来减少城市与城市之间，中介与企业之间的繁琐流程，减少成本支出。

　　同时，为了保障招工信息的真实性，英盾的运营团队还会去企业踩点、审核，确保所有发布在招聘小程序上的招工信息准确无误。张总表示：“实地踩点，信息审核，这是招聘小程序的核心，也是线下运营团队一直坚守的原则。”

　　张总表示，对英盾来说，人力资源就是自己的上下游产业链，建立人才招聘网络本质上就是在构建稳定的人力资源供应链。如何保证新鲜血液源源不断地注入企业，是整个保安行业都面临的问题，在英盾构建的人力资源网络中，求职者可以自由选择岗位，即使未来离开英盾，也可以在供应链中找到其他工作，这是英盾希望为安保行业作出的一点贡献。

　　“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，支持推动产业链上中下游、大中小企业融通创新。英盾在创新性构建人力资源产业链条过程中，也在不同产业间搭建桥梁，整体提升人力资源供应链的效能，“在我们打造的人力资源蓄水池中，也逐步将制造业工人等人力密集型招聘纳入进来，后面还会扩大到保姆、服务员等人群，提供更多高效率的工作输送。”张总希望小程序可以帮助更多蓝领群体找到工作。

　　“快开营”招聘小程序上线两月左右，已吸引10万名用户点击登陆，下一步，英盾将进一步扩大人力资源供应链网络的建立，利用春节等外出务工节点，进行广泛宣传。同时，英盾即将落实的“村村通工程”，有望为广大劳动者提供更多的就业机会，也为安保行业和其他行业解决用工问题做出积极贡献。