党建引领促发展  凝心聚力谱新篇

河南大桥石化股份有限公司成立于1998年5月，是以成品油零售与批发为主，集石油化工、大型油库、天然气项目、高速公路服务区投资与经营、房地产开发、新能源等行业于一体的现代化民营企业集团。

大桥石化党建特色：党建规定动作不变，自选动作创新，重在活动，关键在做，跟着党建学管理，围绕经营抓党建，以党建品牌提升企业品牌，以党建工作引领企业文化，企业在党旗的引领下阔步前行。大桥石化成立党组织以来，大桥石化以党建引领为主线，使企业得到了快速发展，同时积累了丰富的党建经验，为民营企业的党建工作探索出了一条新路子。

一、党建引领作为一条主线主导企业发展。大桥石化党委始终贯穿一个核心理念，明确两个工作目标，总结了“三力”经验，做到了四个结合。一个核心理念就是“党建引领是企业之魂，诚实守信是企业之本，创新发展是企业之源，传承文化是企业之根。”两个工作目标就是“围绕经营抓党建，抓好党建促发展。”“职工的心，企业的根，抓党建就是抓人心。”三力经验就是“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”四个结合就是“思想建设和制度建设结合，组织建设和业务特点结合，阵地建设和载体建设结合，传统模式和创新模式结合。”做到听党话、跟党走、报党恩，跟着党建学管理，以党建为引领，推动企业健康快速发展，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用党的先进理论思想凝聚人心，创新党建新模式，实现了党建工作与经济效益同步双赢。先后荣获“河南省先进基层党组织”、“全国企业党建先进单位”等荣誉。

二、加强两个建设。一是支部建设。大桥石化业务点多、面广、线长，经营网点分散。党委坚持把组织建设放在首位，因地制宜，企业经营布局在哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里。公司党委在加油站、储备库等生产经营一线发挥战斗堡垒作用。广泛设立党员示范岗、党员责任区、党员服务站、党员突击队，让党员在服务发展中亮身份、做表率、争先锋。二是党建阵地建设。2018年在郑州惠济区投入巨资建造了“大桥石化郑州红色家园教育基地”。集党建展示、教育培训、服务交流于一体的大桥石化红色家园教育基地宣传了党的路线、方针和政策，弘扬了正能量，为党员提供了重要的教育场所，为社会各界提供了参观学习、交流经验的平台，收到了良好的社会效果。

三、创新三种党建新模式。一是实施了“互联网+党建”，开通了空中党课，建立了党建网站。二是智慧党建，开设“VR、AR网上智能展厅”。三是开设了《党建好声音》微信公众号及抖音直播，传递党的好声音，坚持每日的一分钟语音播报、五分钟讲党史及党建时事新闻。迄今已累计播报1500多期。线上线下的有机结合，持续传递民营企业党建好声音。

支部在郑州花园路生活基地、惠济区辖8个站、公司总部、房地产项目公开设置《书记信箱》、《民主议事箱》，欢迎党员和各位员工对党建工作，对公司发展等提出合理化建议和反映，也可以举报的违法违纪问题等，我们将进行一一梳理，并要针对性地进行整改落实。

四、党员教育形式丰富多样。密切结合时事政治落实“三会一课”，开展主题党日活动。大桥石化有一个总结本月工作安排下月工作的月度工作会，每月召开一次，这项会议也是对全体党员进行教育的一次党课。像这样以会代课形式的党课还有每周四公司培训会，这在大桥石化已成为教育常态。这种形式克服了公司经营网点分散、党员集中不便的困难，而且把党员活动、党课教育与经营有机地结合起来，收到了良好的效果。另外，党委还开展微型党课下基层活动，党委成员、党委办公室工作人员结合下基层检查工作之际开展有针对性的微型党课及主题党日活动。

党委在坚持学习党的大政方针及时事政治的同时，还聘请红色后代、专家学者来进行革命传统教育。每年组织党员参观革命圣地，接受红色熏陶，从井冈山、遵义、延安、西柏坡到包括在莫斯科召开的六大在内的中共历届代表大会会址，都留下了大桥石化党员学习的足迹。

党委每次组织有纪念意义的大型活动或外出参观学习，都要求党员写出心得体会，通过写心得体会，增强学习效果和参与感，然后再编印成学习资料。公司开展的全员参与的一年一度征文比赛，发动广大职工挖掘身边的感人故事和亮点，增强了党建的影响力和凝聚力。除此之外，以快板表演的形式宣传十九大精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育，以诗朗诵的形式宣传抗疫精神。还编印了《红色家园》《民企党建大有作为》《党建纪实》等多种书刊50多种。

五、实行双培养的机制。党建融入企业经营。公司党委把党建融入经营管理，党建工作与企业发展双轮驱动、同步推进。

在中层管理人员竞聘、任用过程中，优先考虑党员身份的员工。坚持把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员的双培养机制。激发了员工政治上要求进步，业务上精益求精的热情。党组织建立以来，累计吸纳优秀党员进入管理层，通过岗位攻坚、一线历练，在企业骨干、优秀员工中发展党员。让党建融入企业经营、引领企业发展方向。管理层与党委班子交叉任职，党委成员列席高层会议，直接参与经营决策，公司中高层管理人员中党员占比达83%。专门设置党建专职副书记，配备十名党务人员，成立党委办公室，实现专业专职，把民企党建进一步做细做实。

六、“三亮三比三评”激发活力，“三不三场”彰显担当。

大桥石化党委在油站、服务区等关键岗位设立党员示范岗80个，志愿者服务站100多个，将党建作为促进生产经营的有效手段，体现了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，同时发挥了凝聚人心的作用。通过开展“亮身份、亮职责、亮承诺；比技能、比服务、比业绩；群众评议、党员互评、领导点评”的“三亮三比三评”活动，营造了比学赶帮超的氛围，激发了党员的竞争力和干事创业的激情。尤其是在今年的疫情防控中，党委积极响应党中央号召，带领广大党员和职工投身于防控阻击战。为保证疫情防控的车辆的油品正常供应，加油站不能停业，为此向社会作出了“油品不断供、商品不涨价、服务不打折”的庄严承诺。我们的党员在关键时刻不畏生死，迎难而上，纷纷递交请战书，要求到最危险的工作岗位。广大党员把疫情防控当作“践行初心使命的战场、检验忠诚担当的考场、密切联系群众的赛场。”，做到了疫情防控和油品保供两不误。同时，大桥石化捐款500万人民币用于河南版“小汤山”医院的建设，向多地防控一线捐赠防控物资二十几批次，为打赢疫情防控阻击战做出了突出的贡献，向党和人民交出了一份满意答卷。

七、围绕经营出题，党建引领破题。跟着党建学管理，围绕经营抓党建，聚焦生产经营难点、提质增效、安全生产、降支节耗、重点问题及职工关注的问题，有效地开展了“出题、领题、解题、破题”的四题党建工作法，指导《出题.领题.解题.破题》党员创新项目工作。实现党建工作与生产经营有机融合，以高质量党建有力地推动了企业高质量跨越式发展。

支部在各站开展列题找重点、支部选题破难点、支部书记解题抓弱点、基层党员领题创亮点的“四题”工作法，着力破解基层组织难点问题，推动基层党建工作大突破、大提升，持续深入开展创新活动，推动党建工作“抓基层、强基础、促规范、增效益”，形成支部党建工作新的特色品牌。

八、党建共建携手并进，结对帮扶共同提高。2019年6月22日，党委书记张贵林出席了中央党校新时代民营企业党建经验交流会并作党建经验介绍，大桥石化党建经验被收录为中央党校新时代民营企业党建典型案例。大桥石化的党建经验引起了社会各界的广泛关注，纷纷前来调研、学习、交流，并签订党建共建协议。迄今为止，公司与近50家民营企业签定《基层党建工作共建帮扶协议书》，精准帮扶贫困村3个，联建党支部9个，党建共建结对单位160多个，帮扶单位280余个。红色家园先后承办各级党组织主题党日活动、业务培训交流等50余场，累计接待来自全国各地的参观者达6万余人，免费赠送各类书刊超过2万余册。红色家园教育基地被河南省委组织部、省工商联、省市场监督管理局、河南工业大学、郑州市委党校等单位确定为非公党建联系点、党建示范基地、培训基地等。

多年来，大桥石化党委将党的政治优势、组织优势、转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势，企业人心更齐了，竞争力更强了，把握市场的方向更准了，以高质量党建推动企业高质量发展，获得了经济、社会效益的双丰收。大桥石化2008年党支部成立时加油站只有九座，产值不到八亿，员工700多人。截止到2019年年底，加油站已达到107座，拥有高速公路服务区三处，还成立了基建总公司、新能源公司、大型车辆运输车队，产值达40亿，员工达3000人。

案例研究组成员：张贵林、尤连平、乔飞飞