扭住五个着力点  推动企业党建高质量发展

阳光保险集团股份有限公司（以下简称“阳光保险”）成立于2005年7月，历经15年的变革发展，现已成为中国金融业的新锐力量。公司成立5年时，便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业。到目前，已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。近年来，集团党委先后被评为“广东省先进基层党组织”“广东省两新组织‘双推双培’示范单位”“深圳市非公党委党建工作示范点”等。

一、案例背景

非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。阳光保险集团秉承“党建是生产力，也是竞争力”的理念，全面加强企业党建工作。党的十九大以来，在落实新时代党的建设总要求，推动基层党组织组织力提升的背景下，如何破解党建融入企业发展不够深、助推企业发展力不够强的问题，成为非公企业有效发挥党组织“两个作用”的重要课题。集团党委从企业转型发展变化快、行业竞争加剧、经营任务加重等实际出发，围绕集团“一聚三强”战略，积极探索党建工作的新思路新方法，不断拓展党组织和党员发挥作用的新途径，紧紧扭住5个着力点，有效解决党建工作与企业发展“两张皮”现象，助推企业高质量发展。

二、主要做法

阳光保险集团党委准确把握非公企业党组织的功能定位，努力将党建政治优势转化为企业发展的竞争优势。具体在以下5个方面下功夫：

（一）着力推动党组织政治领导力的提升

阳光保险集团党委牢记非公企业党组织的政治属性，坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，增强政治领导力，引领企业健康发展。

把好发展方向。坚持以政治纪律为准绳，教育引领党员群众听党话、跟党走。通过主题教育、红色教育、党内政治生活等形式，学习贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，积极引导企业融入国家大局，合规经营、健康发展。

加强理论武装。注重办好理论讲堂、红色讲堂、实践讲堂，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，把学理论与学党史、悟思想紧密贯通，自觉把党的理论成果转化为员工思想共识和坚定行动。

服务发展大局。阳光保险把以人民为中心的发展思想，落实在“服务民生、服务实体经济”的具体举措中。成功打造被誉为行业内民生保险政府项目经办八大模式之一的“襄阳模式”，首创行业“继续执行责任险”、创新开发“老板安心系列保险”。落实万名贫困学生帮扶、万名村医培训“双生计划”，在贫困地区捐建66所阳光博爱学校。向武汉30万医务人员及其家人捐赠新冠疫肺炎情保险近4000亿元，向88万名员工（含代理人）及家人提供每人10万元染疫关爱金及30万元染疫身故关爱保障。

（二）着力推动党建与企业文化的联建互融

把培育建设先进企业文化作为发挥党建政治优势的重要着力点，推动思想政治工作与企业文化互融互促，凝聚企业发展合力。

注入红色基因。集团董事长张维功指出：“要注重在党史学习中汲取党的创业精神、奋斗精神和顽强不屈的品格，感悟党的顽强生命力和强大发展力，这对企业发展具有非常重要的指导意义。”阳光保险各级党组织坚持把“红色基因”根植于党员群众思想、融入企业文化。党委定期开展“四史”学习教育，组织党员和员工到延安、井冈山、西柏坡、浙江南湖、山东临沂、香山革命旧地、红旗渠等地开展教育培训，在阳光保险博物馆设置“中国红色保险史”专版，坚持用红色精神锻造“阳光品格”。

引领传统价值。阳光保险集团党委注重从优秀传统文化中汲取营养，积极贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》。通过精神文明创建，以及宣传教育、员工培训、典型选树等宣导活动，将中华文化蕴涵的爱国主义、自强不息、家国情怀等精神融入企业管理，强化“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心与担当。集团旗下阳光融和医院获得“第六届全国文明单位”称号。

推动文化发展。经过15年的培育、创新，阳光保险形成了以“一切为了客户”“创造价值共同成长”“农民心态工匠精神”等主要内容的核心企业文化。逐步构建了包含子文化、分项文化、岗位文化等企业文化体系，设立“阳光文化日”“警醒与反思日”，建立文化稽核制度，培育文化传播大使，打造中国保险博物馆等文化交流平台。集团党委积极办好党建“文化讲堂”，建立企业文化进党课、进党日、进党培，书记讲党课、讲文化等制度，开展“企业文化主题党日”，举

办党史与阳光文化竞赛等活动，唱响企业文化“大戏”。集团获得“2019—2020年全国金融系统文化建设先进单位”称号。

（三）着力推动党建与经营管理的深度融合

阳光保险集团党委把推动党建与经营的融合作为发挥“两个作用”的主要实现路径，用企业发展成果检验党建工作成效，实现党建强与发展强的统一。

深化创先争优。党委坚持把战斗堡垒建在经营链、创新链、服务链上，让党员在经营一线激发动力。紧密结合业务经营活动，引导党员发挥先锋作用，通过开展“立足岗位做贡献服务发展争先锋”党建主题实践活动，组织开展“一个党员一面旗”“党员示范岗”“党员承诺践诺”等创优活动，激励党员当先锋、走前列。

组织攻坚克难。注重发挥关键时刻党员的“尖刀”作用、“突击队”作用，引领党员攻坚克难，特别是在抗击疫情、复工复产中，阳光党员用实际行动向党交出合格答卷。阳光融和医院被政府指定为潍坊市唯一一家新冠肺炎患者收治医院，全院党员第一时间递交请战书，组建“融和先锋队”，在抢建隔离病房、一线诊疗救治中，共产党员用冲锋行动唱出“越是艰险越向前”的赞歌。公司共开通书记热线340多条，设立党员监测岗、服务岗720多个，服务公司迅速复工。集团连续组织“三大发展战役”，一举扭转经营被动，实现业绩“鼠年不输”。

激励创新增效。积极创新党建活动平台，引导党员带头创新创优，推动质量效益变革。开设创新论坛、党群心声，选配党员骨干“小政委”，设立青年“星火基金”，多渠道征集公司发展的“金点子”，每年表彰科技与产品创新项目、创新建议。2020年集团通过一系列成本控制举措，在“不裁员、不降薪、不减父母赡养津贴”前提下，节约成本11.5亿元。

（四）着力发挥组织优势服务人才队伍建设

人才队伍是非公企业发展与振兴的关键要素。集团党委坚持把党建融入人才队伍建设中，提升企业竞争实力。

培养培训提升人才。集团党委坚持实施党建人才工程，以阳光“党建青领培训”为抓手，将党员培养成优秀骨干，引导各类骨干积极向党组织靠拢，培养成党员发展对象。通过实施青年人才“千人计划”，举办“高端讲堂”“科技讲堂”，组织技术培训、技能大赛，全面提升员工综合素质。

关心关爱拴心留人。阳光保险通过一系列特色关爱举措营造拴心留人环境，激发员工干事创业激情。实施“员工父母赡养津贴”关爱计划，为3万多名员工父母发放赡养津贴2.95亿元。设立员工婚庆、生子、生日、父母贺寿“四项贺金”，特困、住院、丧葬“三项慰问”，增设员工司龄假、贡献假、父母祝寿假等特殊“关爱假期”，以及员工体检等系列福利制度。建立文体俱乐部、举办群众性体育赛事、文艺晚会、员工联谊等文体活动，提高员工获得感、幸福感。

多措并举激励人才。阳光保险集团坚持党建引领，建立员工和党员的多元化激励体系，发挥先进典型的示范作用。开展“两优一先”评选奖励，组织“阳光年度人物”“阳光年度新锐”“年度创新奖项”表彰，以及劳动模范、金融工匠等评选活动。结合15周年公司庆典活动，评选表彰阳光保险功勋人物、杰出人物、卓越经理人、优秀阳光人等先进典型，增强员工归属感、荣誉感。采取“因需设岗、公开竞聘、双向选择、可升可降”全员竞聘机制，打造公司发展与员工成长“共同体”，形成想干事、能干事、干成事的文化氛围。坚持以党风引领司风，通过民主生活会、警醒与反思活动、作风整顿等方式，营造正风肃纪氛围，筑牢思想基础。

（五）着力夯实组织基础激发党建活力

夯实党建基础，方能更好赋能非公企业高质量发展。阳光保险集团党委长期坚持抓责任、抓创新、抓标准化，形成制度好、队伍好、基础好，有平台、有创新的“三好两有”党建工作特色。

压实责任促进建设。多年来，集团党委坚持以“两清单”“一办法”“一述职”为基础，筑牢党建工作责任。每年给基层下达党建“任务清单”“问题清单”，让书记带着责任抓落实；以《党组织书记党建工作考核办法》为依据，以清单和考核细则量化形式，严格落实一级抓一级、层层抓落实的责任机制；严格书记党建述职制度，接受党员群众监督。

以标准化引领建设。集团党委坚持以标准化建设为抓手，着力提升基层党建质量。编印《阳光保险集团党支部标准化建设指导手册》，按照系统谋划、问题导向、全面规范的原则打造支部标准化建设体系，用标准落实制度、用标准规范流程、用标准强化政治建设。制定实施《党支部标准化建设两年达标方案》，评选标准化建设示范党支部，使党支部建设有标杆、工作有标准、评比有依据、达标有时限，有力推动基层组织建设。

品牌创建推动建设。阳光保险积极打造和创建“阳光升·党旗红”特色党建品牌，推动各项党建工作落地，提升党组织服务企业发展能力。坚持“一企一策”“一支部一特色”，不断推动由“特色”向品牌的转化。阳光保险“党旗红企业兴”获评全国金融系统党建创新成果“百优案例”，集团“四小”党员学习教育法、“211头雁培育工程”、以保险博物馆为核心的“阳光文化平台”等独具阳光特色的优秀案例，在推动党员教育管理、党支部书记队伍建设、党建阵地建设方面发挥出实实在在的成效。

三、成效启示

阳光保险集团党委从非公企业党组织的职能定位出发，长期推进“融入式”党建工作法，实现了党的建设与企业发展的双促进双驱动，取得了显著成效。

（一）党建工作质量整体进步显著

阳光保险集团党委把全面从严治党贯彻到党建工作各个方面，不断向基层延伸，党建质量明显提升。保持了党的组织和党的工作全覆盖，党组织和经营班子全部实现“双向进入、交叉任职”。党建工作领导责任体系和工作机制健全，责任清晰、考核严格、落实有效。书记队伍、党员队伍先锋作用突出，获评“全国五一劳动奖章”“全国金融五一劳动奖章”的14名员工中，党员占比79%；近3年集团表彰的“阳光年度人物”中，党员占比62%。标准化建设有效推动党支部组织“虚、弱”、工作“散、乱”等问题的解决，实现了堡垒坚强、党员争先、工作规范、活动丰富、活力增强、作用明显的良好效应，党组织成为企业发展的“红色引擎”。

实践证明，党的力量来自组织，组织强则作用强。没有坚强的战斗堡垒，助力企业发展就无从谈起。

（二）企业发展和竞争实力不断增强

阳光保险集团强化党建与企业发展的互融共促，“三年强司”战略取得显著成效。公司整体实力明显增强，集团营收、保费规模、核心客户大幅增长，总资产实现翻番，净资产、每股净资产稳定增长。价值创造能力显著提升，集团净利润基本翻番，产险公司ROE和COR表现持续优于同行，寿险公司价值率明显改善。业务结构调整优化，集团非趸交保费收入接近翻番，产险业务非车险占比大幅提升，寿险保障类产品占比大幅提高。数据阳光战略有效落地，新一代产寿业务核心系统和客户管理系统全面升级，“凤凰工程”实现内外部人群移动终端全覆盖，使用率和用户月活数量逐步提升；空中客服、远程面签等线上化经营能力显著提升，大数据应用全面铺开；技术平台能力逐步积累，智能客服机器人等项目取得显著进展。

企业发展成就说明，党建工作只要深度融入发展，就能产生巨大内生动力，“党建生产力”就能真正结出看得见、摸得着的成果。

（三）企业品牌美誉度和党组织影响力得到提升

阳光保险集团党委扭住5个着力点，推动党建工作深度融入企业发展、融入公司战略，政治引领力得到有效发挥，企业发展融入国家大局，履行企业社会责任投入显著加大，服务支持实体经济、小微企业的举措更加有力，风控合规制度建设完好，实现公司健康稳步发展。企业文化体系建设逐步完善、文化考核稽查制度逐步健全，文化载体、文化平台特色鲜明，“红色基因”融入企业精神，精神文明建设明显进步。党建引领人才建设，有效激发内部活力，思想教育与技能提升“双训合一”，典型引导、激励全员，激发积极向上、干事创业的新动力。

阳光保险党建的实践启示，党建工作把党的要求、企业追求、社会和员工需求实现了有机统一，做实做优党建就能有效提升企业形象，增强企业软实力。

案例研究组成员：夏芳晨、籍广军、李浩坤、赵茜