学进去，讲出来，做起来  

习近平新时代中国特色社会主义思想是国有企业改革发展和党建工作的指导思想和根本遵循。中国兵器工业集团北方工业有限公司子公司北京奥信化工科技发展有限责任公司（以下简称“奥信公司”）党委始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极开展党建创新实践，以“学习新思想，工作新思路”主题活动（以下简称“主题活动”）为载体，深入推进用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到“学进去，讲出来，做起来”，把讲政治从外部要求转化为内在主动，把政治大道理转化为推动具体工作的“小逻辑”。

一、主题活动介绍

主题活动每年一届，从讲政治的高度引导党员、干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学深悟透、融会贯通、真信笃行，从中学立场、学观点、学方法，找题目、找思路、找答案，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。从2019年起，活动已成功举办两届。结合党史学习教育，第三届主题活动正在进行中。

第一阶段：活动准备阶段（每年2—3月）

奥信公司政治工作部按照“及时跟进学、联系实际学、深入思考学”的要求，结合公司工作实际，分类整理习近平总书记最新重要文章、重要讲话和重要论述，选编成册，作为主题活动的学习材料，选取内容都是同公司发展紧密相关的重要内容。

第二阶段：学习研讨阶段（每年4—5月）

公司各党支部组织采取党员自学、集体学习等多种方式，对学习材料进行专题学习研讨，围绕公司年度重点工作安排，深化“融合党建”，并结合工作实际，分享、交流学习体会，研究提出工作新思路、新举措。

第三阶段：开展微党课活动（每年6—7月）

各级党员干部积极发挥领学示范作用，各党支部在上阶段学习研讨基础上，海内外全体党员将自己的学习体会梳理形成一个微党课，在各支部组织开展微党课“比武”活动，并选送1～2个微党课，参加公司党委组织的“七一”“学习新思想、工作新思路”主题党课。

第四阶段：总结成果阶段（每年8月）

总结、固化主题活动成果，努力将“学习新思想、工作新思路”打造成为公司特色党建品牌。积极做好相关宣传工作。将优秀微党课汇编成册，形成“学习新思想、工作新思路”微党课汇编。

二、主题活动特色

1．学做结合，知行合一。主题活动体现“两个突出”：突出习近平新时代中国特色社会主义思想对公司改革发展和党建工作的指导；突出理论联系实际，注重学习实效，做到知其然知其所以然，运用学习成果指导实际工作，解决实际问题。

2．实施项目管理，统筹抓好主题活动全过程。按照项目管理思路，做到“四个有”：有策划，围绕目标任务，将主题活动分为4个阶段；有要求，领导班子成员带头学、带头讲、带头做，率先垂范。各基层党支部结合“三会一课”抓实学习成效；有总结，主题活动第4阶段印发微党课汇编，在全公司营造浓厚学习氛围；有考核，主题活动完成情况纳入年末党支部目标考核。

奥信公司第一届“学习新思想，工作新思路”主题活动

3．覆盖海内外党支部。公司各海外基层党支部因地制宜，结合国际化经营实践开展主题活动，微党课学习成果以视频形式展示，做到学习要求不放松，学习标准不降低，学习成效不弱化。

4．打造党建特色品牌。通过连续3年开展主题活动，在实践中不断总结经验，不断完善、创新方式方法，活动影响力逐步提升，成为公司特色党建品牌。第一届主题活动邀请了北方公司主要领导莅临指导，北方公司在京8家子公司相关领导观摩活动，起到了很好的示范作用。

三、主题活动成效

1．公司党员干部政治站位进一步提高，政治能力进一步提升。通过持续开展主题活动，引导公司广大党员干部胸怀“国之大者”，时时处处向习近平总书记和党中央看齐，经常对标对表，及时校正偏差，不断加强政治历练，政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提高。公司党员干部能紧密结合自身思想和工作岗位实际，有针对性地重点学习，做到真信笃行，强化了责任担当，增强知行合一、履职尽责、干在实处、走在前列的行动自觉。

奥信公司第二届“学习新思想，工作新思路”主题活动

2．党建引领作用进一步发挥。通过持续开展主题活动，习近平新时代中国特色社会主义思想在公司高质量发展中落地见效，进一步明确了公司未来发展方向和战略目标，党建成效转化为公司发展优势和国际市场竞争力。公司在“十三五”期间，大力开拓海外市场，积极推进转型升级发展，提升国际化经营能力，取得了较为丰硕的成果，实现了跨越式发展，为“十四五”期间实现建设具有全球竞争力的世界一流矿业服务公司的目标奠定了坚实的基础。

3．支部战斗堡垒作用在改革发展实践中不断强化。通过持续开展主题活动，公司各基层党支部深化“融合党建”理念，认真学习习近平总书记关于创新发展、“一带一路”、安全生产、人才队伍建设、国企党建等工作的重要指示批示精神，将理论学习成果转化为推动各项工作高质量发展的具体思路和工作举措。政治工作部党支部对体系化提升基层党建工作质量进行研讨交流，制订了公司党建“十四五”发展规划；人力资源部党支部通过对加强干部人才队伍建设的思考交流，拓宽了公司“发现人才、培养人才、识别人才”的渠道；安全环保部党支部通过对安全生产的学习交流，完善了公司安全管理体系，不断夯实公司安全生产基础；中刚开发、几内亚等项目联合党支部通过对疫情防控重要指示批示精神的学习，不断强化境外疫情防控和复工复产“两手抓、两促进”的实际工作能力。 

案例研究组成员：韩晓东、史建丽、郑画声