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晋煤集团成庄矿用一流党建助推一流业绩

作者: +关注作者 来源:中国企业网 2018-02-09 16:11 标签:
晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿用一流党建推动一流业绩,形成党建与发展同频共振,组织建设与创先争优联动促进,探索出了一条新时期加强和改进基层党建工作的新路径。

  晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿用一流党建推动一流业绩,形成党建与发展同频共振,组织建设与创先争优联动促进,探索出了一条新时期加强和改进基层党建工作的新路径。

  继成庄矿党建工作案例入选全国百强和获得"全国文明单位"称号之后,在近日结束的第十五届中国企业发展论坛暨2017中国企业十大新闻发布会上,又荣获了"2017年度中国最具成长力企业"殊荣,这也是全国唯一一家入选的煤炭企业。

  抓好党建工作"最后一公里"

  针对新时期企业党建工作的新课题,如何创新基层党建工作,如何体现时代性、把握规律性、富于创造性,更好地发挥党建工作对企业发展的推动作用,成庄矿党委认真落实山西省委夯实"三基建设"要求,牢记集团公司党委书记、董事长李鸿双提出的"最根本的责任是政治责任"的工作要求,积极探索实施以"清单管理、台阶考核"为核心的《基层党支部工作清单管理台阶考核办法》,有效解决基层支部书记定力、精力、能力不足的问题。近几年,矿党委选拔了一批年轻的优秀党员走上支部书记岗位,而且大多是80后,面对新时期的党建工作,年轻人开始显得有些束手无策。针对出现的这些新情况,矿党委及时为每名支部书记都配发了基层党建工作清单,将"什么时间干什么"、"干到什么程度"、"干不好将接受什么考核"罗列得十分清楚,保证"新手"尽快"上手"。

  成庄矿结合企业党建实际,制定的《基层党支部工作清单管理台阶考核办法》,有效解决全面从严治党在煤矿企业的"最后一公里"问题,不仅成为基层支部书记的"好帮手",也成为了党群部门工作的"好抓手"。在承接上级党组织的各种文件要求时,都可通过重点项、基础项、创新项、自主项进行细化分解、量化考核,防止了"眉毛胡子一把抓",使党建工作自上而下、从年初到年终都有目标、有计划、有标准、有重点,十分清晰明了。

  成庄矿党办主任刘庆飞在接受中国企业报记者采访时说,成庄矿基层党建创新案例能够入选全国百强,是荣誉,更是动力。我们将持续提升党建工作质量,进一步推进党建工作与安全生产经营深度融合,切实发挥好企业基层党组织的政治核心作用,为晋煤二次转型发展贡献力量。

成庄矿参加第四届全国基层党建创新论坛暨基层党建创新典型案例颁奖仪式

  党建引领助推文明创建

  与此同时,成庄矿还坚持党建引领,助推精神文明建设。把党建落实在重点工作、重大项目、重要事项和日常工作中,巧用创建载体,既把党建作为专项重大活动安排部署,又把活动内容融入各项业务工作,找准党建工作的切入点,巧借"讲文明树新风"、"社会志愿服务"精神文明共建等载体,大力提升党员干部党性修养和文明素质,以具体的生产业务实绩,检验党建工作的活动效果,使党建工作与精神文明建设融为一体,相得益彰。

  在深化文明创建工作中,该矿围绕中心、服务大局,以文明创建为载体,把员工的思想和行动统一到企业的决策部署上。深入开展文明单位、文明社区、文明成矿人等群众性精神文明创建活动,连续举办三届"身边好人"评选颁奖活动,广泛宣传先进人物的感人事迹和宝贵精神,让社会主义核心价值观在矿区得到广泛弘扬。

  在浓厚氛围的感染下,该矿涌现出一大批先进典型,张晨光获得全国道德楷模提名奖;焦海峰、李阳、李征兵、孙水旺分别获得山西省国资委"百名道德模范"称号;郝成林、陈海亮、孙水旺被评为"晋城好人";张国胜、张涛、崔晋生被评为"晋煤好人",矿井文明程度和员工文明素养显著提升,全矿上下崇德向善,见贤思齐的社会风尚更加浓厚。同时,该矿依托社区爱心服务站和井口矿嫂爱心服务站两大平台,常年开展送温暖、献爱心、困难帮扶、金秋助学等活动。借助"学雷锋纪念日"、"国际志愿者日"等时机,坚持组织开展安全生产、爱心帮扶、医疗卫生等各类志愿服务活动,将"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神传递到矿区每个角落。

  党的十九大之后,结合学习贯彻十九大精神,落实集团公司要求,又先后开展"四好班子"、"五星支部"、"六好党员"竞赛活动,"弘扬工匠精神,争当岗位标兵"主题教育,"我是党员我先行、我是党员工带头"主题活动等活动,既注重员工道德素质的提高,又重视工作技能提高,加强干部员工凝聚力,提升集体荣誉感。企业经营理念与文明创建有机结合,不仅成为正确经营理念和先进文化建设的"引导力",而且成为技术和产品创新的"提升力"、制度创新的"支撑力"、不断进行市场拓展的"扩张力",党建工作和精神文明建设成果,转化成了推动企业发展的巨大动力。近日,在全国精神文明建设表彰大会上,中央文明委授予成庄矿第五届"全国文明单位"荣誉称号,这是该矿精神文明创建的最高荣誉。

  该矿精神文明创建的经验做法,被集团公司树为标杆,并广泛学习、推广,产生了良好的辐射效应。

  矿井发展活力充沛创佳绩

  作为瓦斯矿井条件下安全生产实现长周期运行的主力矿和效益矿,成庄矿党委充分发挥基层党组织的政治核心作用,紧密围绕"质量为本、创新领航、活力充沛"的精品矿井建设目标,持续推进安全堡垒工程建设,真正将党建工作融入到安全生产全过程,实现了党政同频共振,共同发力,助推矿井发展成果不断显现。

  该矿始终坚持"安全是企业发展的第一要务、干部的第一担当、员工的第一福祉"的理念,牢牢将质量作为安全生产的基础和保障,构建自上而下的全员质量控制体系。深入推进"三位一体"安全生产标准化体系建设,引导全员学习标准、认知标准、执行标准,切实将风险管控、隐患治理、岗位标准融入到岗位操作中。同时,开展各系统各专业的安全大检查,推进"标准下现场",形成矿领导、业务科室包队人员、队组跟班干部多层次评价体系,有力推进现场高质量达标,实现了连续安全生产长周期运行,成为了晋煤集团安全发展的标杆矿。

  作为山西省首批安全生产标准化试点单位,该矿扎实推进"三位一体"安全生产标准化建设,深入实施安全风险分级管控,构建起了矿、业务、区队、班组、岗位五级风险管控体系,实现了全过程风险管控。以提升隐患排查质量、压实隐患检查责任、严格隐患排查问责为工作主线,不断完善隐患排查治理体系建设。大力开展学标贯标活动,组织涵盖各层次的标准化培训、考试和竞赛活动。常态化开展矿领导、包队人员、跟班干部现场对标定级,促进标准落地见效。2017年,被国家安全监管总局、国家煤矿安监局确定为2017年首批国家一级安全生产标准化煤矿,收获了建矿以来安全生产标准化建设的最高荣誉。

  2017年,该矿认真对照先进产能建设目标要求,按照"技术先进、经济合理、安全可靠"的原则,简化生产布局,优化抽掘采衔接和劳动组织,深化全面预算管理、材料物资管理和定额管理,有力提升矿井生产效率和经营效益。将"质量为本"的意识渗透在决策、管理、技术、操作等矿井安全生产的全过程,推广先进工艺和装备,加快信息化和自动化建设,实现了科技减人、管理提效。仅2017年,申报各类成果共计424项,5项成果获省部级奖,12项成果被授权实用新型或发明专利,35项成果获集团公司奖项,为推动矿井内涵发展注入持久动力,有力保障了全年安全生产经营任务的完成。

  成庄矿是国家"七五"计划重点建设项目,是晋煤集团的主力矿井和效益大矿。建矿20多年来,特别是在近几年煤炭市场极度下滑的情况下,年年超额完成集团公司下达的生产经营利润指标,为集团公司二次转型发展做出了突出贡献。

  在谈到新时代新时期党建工作时,集团公司党委书记、董事长李鸿双介绍说,全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设,是推进"两学一做"学习教育常态化制度化的重要抓手,提高政治站位,扛起政治担当,推动"三基建设"向纵深发展,为安全生产、改革攻坚各项任务落地见效打牢基础、增添动力,开启集团公司二次转型新征程。


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