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坚守诚信:宏达集团四十年无一笔逾期贷款

作者:本报记者 龚友国 +关注作者 来源:中国企业网 2019-07-05 17:12 标签:
7月3日,四川企业诚信建设者峰会上,四川宏达集团副总裁刘德山《诚信是企业立身之本》的主题演讲,引发热议,得到了主办方和参会企业代表给予高度评价,本次企业诚信建设者峰会是由四川省市场经济诚信建设促进会、民建四川省委共同主办,旨在凝聚诚信力量,共建诚信四川,帮助企业将诚信转化为财富。

  7月3日,四川企业诚信建设者峰会上,四川宏达集团副总裁刘德山《诚信是企业立身之本》的主题演讲,引发热议,得到了主办方和参会企业代表给予高度评价,本次企业诚信建设者峰会是由四川省市场经济诚信建设促进会、民建四川省委共同主办,旨在凝聚诚信力量,共建诚信四川,帮助企业将诚信转化为财富。

  做诚信建设者,做诚信带头者,做诚信受益者,刘德山说,从1979年创业开始,创始人刘沧龙提出的“认真做人,认真做事”企业精神就成为宏达企业文化原始基因,四十周年来我们做到:“一无四不承诺”,即,没有一个合作者因为与宏达合作而受到坑害、损失利益,绝不拖欠员工工资、供电局电费、银行利息,没有一笔逾期贷款,以诚信来倒逼企业规范行为。
  营商环境直接影响企业生存发展,以诚信构建营商环境与我们企业家们息息相关,以企业诚信建设来推动社会诚信建设,对企业来说,既是参与者,也是受益者。
  刘德山强调,诚信缺失已成为影响民营企业健康成长的桎梏之一,现在许多企业都在加快转型升级,但同时更应该重视企业自身的内部建设;一方面要建立和完善企业经营的外部管理约束机制,营造健康文明、公平竞争的社会氛围,同时企业内部还得建立经营诚信的自律机制,从而充分发挥市场主体的自控作用,是完善企业诚信管理的重要环节。
  宏达的诚信建设内化于心、固化于制、外化于行,刘德山介绍说,纵观宏达的40年,有两条主线:一是以产融结合,实业报国为内容的产业发展的脉络,二是以诚信建设和社会责任实践为内容的企业文化脉络。这就是宏达的企业使命--宏则龙腾沧海,达则兼善天下。宏达的诚信建设成为了一种现象,带来了标杆式的影响,,清华、北大专家学者对宏达的成功经验较为客观和准确地概括了10个字:诚信、责任、规范、团结、多赢。
  因有诚信,企业在创业初得到了广泛支持,以补偿贸易、广泛联合的方式渡过了生存危险期;因讲诚信,企业打动了资本,与合作方成为了命运共同体,一起“把蛋糕做大”;因守诚信,企业被评为4A信用等级,融资行为得到了银行大力支持;因诚信品牌,宏达参与东非最大国际招标项目--坦桑尼亚煤电、钒钛、磁铁矿一体化项目,力挫澳大利亚力拓集团、美国电力巨头AES公司、印度塔塔集团等国际群雄成为唯一中标人。
  宏达的企业文化分为三大诚信系统,简称“三信”原则:信念--价值系统、信守--行为系统、信誉--品牌系统。信念,将企业文化融入了社会主义核心价值观,以此引导员工树立正确崇高的信念;信守,将企业文化融入中华传统文化,要求员工修身立德,形成共同的行动指南;信誉,将企业文化融入企业品牌建设,要求员工以身作则、身先垂范,在各自岗位上建功立业,做企业形象的维护者和企业品牌的建设者。
  宏达企业文化在充分吸收优秀传统文化的同时,不断学习与实践,形成了以诚信文化为主体的企业文化体系,包括责任文化、关爱文化、慈善文化、管理文化、廉洁文化、安全文化、环保文化等子文化。新时代,宏达在推进二次创业向高质量发展的过程中,提出了新时代企业文化再造,与廉洁文化、社会责任、案例安全深度融合,将诚信建设纳入了目标考核,并建立长效机制。要求员工守初心,担使命,讲诚信,从而打造幸福企业,实现和谐创新发展。
  刘德山说,诚信的本质是责任和担当。宏达集团以科学财富观引领的社会责任管理,即战略性社会责任管理贯穿到了企业生产经营管理的方方面面,形成了良性机制,成为了企业的价值取向、行为准则、决策依据和管理氛围。2008年《民营企业以科学财富观引领的社会责任管理》课题获第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖。该成果多次在全国社会责任论坛、著名高校及企业界人士之间进行交流分享。基于战略性社会责任管理,宏达集团推出十大社会责任原则。

  通过多年的梳理和不断创新,宏达初步形成了社会责任管理“大树理论”和“金字塔模型”等基础模块。使“讲诚信,守初心,担使命”成为了宏达诚信建设的根本要求。宏达的诚信建设为此有规划,有战略,有实践,有结果,与企业的使命--宏则龙腾沧海,达则兼善天下相得益彰。在习近平新时代中国特色社会主义思想的方向引领下,在宏达集团二次创业再出发的征途中,宏达将继续全力践行“10大社会责任原则”和“三信原则”,创富思源,实业报国,诚信为本,回报社会,为“建百年宏达,立长青基业”目标的实现努力奋斗!为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量!

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