中国企业报集团主管主办
中国企业信息交流平台
中企网微博
中企网微信
中国企业报集团主管主办
中国企业信息交流平台
中企网微博中企网微信
京东集团人才发展部总监汪鹏
“2016中国500强企业高峰论坛”于8月27日-28日在长沙举行。京东集团人才发展部总监汪鹏出席并演讲。
汪鹏表示，京东所思考的“共享”是更好的利用外部资源服务企业。其以“京东到家”举例称，如果用传统的思维，京东靠自己的物流体系发展，要雇佣很多员工，所以后来采取众包模式，“现在有60万人注册成为京东快递员，真正接单的有10万人，只要在购买者三公里范围内的闲散的人员——有可能是理发店或者卖快餐的服务员，有可能是其他快递公司的人，他们接京东的单，实现两小时覆盖三公里经济区快速的响应，到店到家的服务，这是我们看到的盈利点”。
当然，众包的模式提高了效率，降低了成本，但对人力资源管理者来说，却是巨大的挑战，“这些人不签正式劳动合同，不可能用传统的人力资源团队、价值观、企业文化熏陶他们，这我是看到的挑战”。
相关稿件
