积极探索校企合作新模式，中冶宝钢第四分公司打造人才队伍建设新格局

　　湛江市技师学院第一批定向班学生6月27日顺利入职中冶宝钢第四分公司，为分公司注入了一批新鲜的血液，同时提高了新进员工整体的素质及技能水平，验证了当初在湛江市技师学院设立定向班的想法是正确的，而且是可以长期坚持的。

　　积极扩张陷困境，技能人才不可求

　　要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。

　　2015年宝钢湛江钢铁在滨海城市湛江全面投产并迅速扩张，第四分公司也从最初的几百人逐渐扩张到几千人。急速扩张的业务带来的是日益突出的技能人才的短板。湛江之前是座旅游城市，工业基础薄弱，招来的属地化员工基本是从零学起，没有相关的工作经验。为了解决现场用工问题，提高整体的工作效率，第四分公司努力探索开展多形式的培训工作，包括利用双休日业余时间、工作间隙分层次开展自主培训以及按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则开展的能力提升培训，但是培训效果整体有限。员工技能水平短期内无法迅速提高，直接导致了现场的高负荷加班以及居高不下的人员流失，第四分公司陷入了用人困境。

　　如何快速补齐高速发展下的技能人才缺口，如何提高现场工作效率有效减少加班时长，这些成为第四分公司亟待解决的大难题。

　　深入走访谋合作，定向雏形始初成

　　困顿之中，教育部积极推动的产教融合、校企合作的基本办学模式为第四分公司提供了解决问题的新思路。一直以来，湛江市技师学院向第四分公司输送了大量的技能型人才。为进一步加强校企合作、联合办学，给分公司提供一个技能人才培养的良好平台，2020年上半年，第四分公司领导带队到湛江市技师学院进行走访交流。

　　在学院领导的陪同下，分公司考察团队参观了学院机械、电气、磨具、车床、物流等实训基地，了解了学院在学术和技术方面对国家做出的卓越贡献，坚定了进一步加强合作的决心以及信心。参观结束后，校企双方就定向培养、学生就业、校企联合竞技等方面进行沟通交流，在“工学结合”的培养模式、定向培养班、校园招聘宣传等事宜上达成初步共识。

　　此次走访确定了第四分公司与湛江市技师学院顶岗实习就业的长期合作关系，为后续开展定向班工作打下了坚实的基础，并确定了2020年顶岗实习就业学生的安排。

　　校方回访显关怀，确保质量稳输出

　　2020年，第四分公司通过湛江市技师学院招聘的180余名技校生顺利入职，其中湛江区域80人，广西区域100人，极大缓解了当时的用人需求。同年7月11日，为缓解学生从学校过渡到企业过程中情绪波动的问题，分公司邀请学院就业办及相关老师到产业基地召开学生回访座谈会。

　　学院老师们走进员工宿舍，面对面了解学生实习期间工作、生活、学习及思想动态等各方面情况，各实习学生也纷纷向老师讲述了在公司实习期间的情况。随后，分公司组织学生到产业基地会议室召开座谈会，会上分别由学院系主任、就业办主任表达了学校对学生的关心及牵挂，希望学生能够快速融入企业，发扬吃苦耐劳的精神，努力学习，快速成长。第四分公司人力资源室对学生提出的问题进行了解答，并表示分公司将加大学生培养力度，通过师徒带教、技能提升等多种方式，使学生们能够快速进入工作角色，早日成才。

　　本次回访稳定了学生情绪，同时体现了学校与企业之间联合互动的优越性，学校的安抚让学生更好定下心在企业扎根发展，有效减少了年轻员工的冲动性离职。

　　校企合作更深化，共同开设“中冶宝钢班”

　　为进一步加强校企合作深度，更好地培养企业所需人才，2020年10月21日，第四分公司与湛江市技师学院联合举行2020年定向培养协议签订仪式，双方一起签署了定向协议。

　　根据协议，第四分公司2020年将在湛江市技师学院开设“中冶班”定向班，定向培养81名机电一体化技能人才，学制3年。同时第四分公司为定向培养班设立班级建设基金，用于班级建设宣传活动和开展学生的课余活动，并设立奖学金，奖励优秀学生。“中冶班”的学生在学习期间，将获得到企业顶岗实习机会，优先上岗。

　　本次签约仪式的成功举行，为校企双方进一步开展多层次、多形式、多领域的合作，实现校企资源的有机结合和优化配置提供有效平台。同时，通过企业和学校双方共同参与人才培养的过程，第四分公司努力建立高层次、稳定性校企合作模式，不断深化和扩大合作的范围，提高合作的质量。

　　联合培养定向生，两年学成终入职

　　2020年，第四分公司与湛江市技师学院签订定向培养协议，培养定向生81名。在校期间，分公司与湛江市技师学院共同负责定向生的教学培养，定期安排讲师到学校授课，通过校企双方共同努力，加强学生理论与实践相结合教育，使学生提前熟悉分公司的文化、工作等内容，为学生在分公司长期发展打下坚实基础。

　　2022年6月初，第一批定向班学生经过两年多的培训学习，终于满足了入职条件。第四分公司与学校积极沟通，就学生入职前动员、体检、报到、核酸检测、培训、住宿等一系列问题进行细化，为学生顺利入职做好准备工作。

　　6月27日，学生顺利到分公司产业基地报到。为了让新入职学生快速适应分公司工作环境，进一步了解企业文化、企业愿景、经营理念、战略目标以及相关规章制度等，树立统一的价值观，培养新员工良好的工作心态和职业素质，减少学生存在的迷茫和疑惑，分公司从企业文化、人力资源管理、安全管理、技术管理、生产管理等方面对学生进行全方位的培训。第四分公司党委副书记曹春法同志为学生入职培训做开班动员。

　　目前学生已经到车间厂队上岗，较普通员工体现出了更强的适应力以及更强的归属感，车间厂队也对定向班学生的整体素质给出了较高的评价。

　　日后，第四分公司将继续深化与湛江市技师学院的合作，通过定向班培养、技师培养等，努力建立高层次、稳定性校企合作，不断培养工匠人才，努力建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍！