构建党建带团建“四带”工作模式，助力企业青年人力资源开发

南方电网广东江门供电局党委坚决贯彻党管青年的原则，从助力企业青年人力资源开发的高度，构建党建带团建“四带”（带思想政治建设、带组织建设、带作用发挥、带队伍建设）工作模式，领导和支持团组织保持和增强政治性、先进性、群众性，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，不断提高团青工作质量；引导江门局团委围绕助力企业青年人力资源开发开展各项工作，引领青年积极投身做强做优江门供电局，为实现中华民族伟大复兴贡献江电青春力量。

（一）带思想政治建设，提升团组织的政治功能和引领力

一是强化政治引领，积极响应党中央决策部署。坚持通过加强政治引领、注重政治文化建设，发挥政治先进的榜样带动作用，引导广大团员青年从党和国家、民族和人民利益高度，从国有企业的政治功能上，对党的思想政治地位、政治立场、政治价值发自内心地认同。引导青年积极投身扶贫工作，在西溪村扶贫点创办“党建书屋”，与南网传媒开发“文创小赫兹”系列扶贫手工产品。疫情期间，开展“心灯行动送温暖”“绽放战疫青春、坚定制度自信”等主题活动，强化青年价值观引领。响应党中央关于厉行节约的号召，持续开展“勤俭节约文明餐饮”系列活动。

二是持续深入学习，基于青马工程的学习体系基本建成。坚持通过加强理论学习、注重历史总结、加强现实观察等方法，不断引导团员青年从思想认识上对党的思想的科学性、体系性、有效性发自内心地认同。依托党员教育阵地，成立青年大学习实践中心，编制青年思想引领课件十二讲，开展青马小组活动28期。开办国有企业马克思主义学堂，与青年分享交流马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想。成立广东电网首个心理健康协会分会，拥有持证心理教练21人，3年共组织心理沙盘66期、心理沙龙23期、青年团辅36次，有效提升青年心理能量。

三是承担社会责任，基于志愿服务的实践体系成效显著。从“江电顾家队”“红色动力”党员服务队等品牌再出发，整合系统内外志愿服务资源，统一打造“心灯”志愿服务品牌。荣获“中国电力行业雷锋式先进集体”“江门市新时代文明实践百佳志愿服务团队”“广东电网公司优秀志愿服务团队”等荣誉称号。“心灯”志愿品牌故事，入选首届中国电力品牌故事。

四是丰富宣传载体，潜移默化的教育方式深入人心。坚持通过加强利益服务，注重情感传递，抓住最佳工作期，发挥身边热心人和导师的作用等途径，引导团员青年真切地体悟党的思想的科学体系、丰富内涵、精神实质，发自内心地自觉拥护。依托短视频、H5等新媒体，做青年喜欢的新闻，440篇次投稿被网省公司及系统外官方媒体报道转载，其中，中央级媒体上稿42篇次，行业媒体38篇次，网省公司媒体平台398篇次。组织青年参观“大潮起珠江——广东改革开放40周年展览”、梁启超故居等。开办道德讲堂、青年读书会等活动，引导青年明辨是非，促进青年终身学习。

江门台山供电局“心灯”志愿服务分队在疫情期间配合桥湖社会开展疫情防控工作

（二）带组织建设，探索企业团建工作新模式

一是推进全面从严治团，团建工作新模式基本形成。加强团务管理，优化调整了团组织机构工作。扎实推进“智慧团建”工作，49个团支部没有空心团支部、不存在无团干团支部的现象。研究制定基层团支部工作标准、团干部责任清单等。按要求落实团费收缴工作，团费收缴每月按时缴纳率不低于95%。指导基层团组织按时换届，规范使用《广东电网有限责任公司团支部工作手册》和《江门市团支部生活记录本》。指导直属各团委、总支严格按照有关规定使用团建经费，在对团组织经费的专项审计中，未发现违规使用经费的现象。严格执行“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐”的规定，近年共有100余名团员经各级团组织推荐入党。

二是不断健全基层组织，形成完善的青年发展组织格局。推动《南方电网公司青年发展规划》的落地，重构35岁以下青年的组织形态，尝试以共青团组织为核心枢纽，照顾到35岁以下青年的具体需要，本着最大覆盖、最大服务的原则创新企业青年组织的形态，围绕青年思想道德引导、青年教育成才、青年身心健康、青年婚恋、青年就业创业、青年文化、青年社会融入和社会参与、青年权益维护、青年社会保障等领域组成服务小队，全面服务全局青年的发展需要。至目前，全局已有各类青年组织20余个，基本实现各区域、各业务线青年的全覆盖。

（三）带作用发挥，探索实现服务企业与青年共成长的路径

一是选树典型，榜样力量得到充分发挥。连续3年开展“十大杰青”评选表彰活动，影响力逐步扩大。第三届杰青网络在线观看人数更是超1.3万人次， 1000余名青年通过团组织微信群聊刷屏，团青阵地空前活跃。“十大杰青”已成为江门局青年展现自我的最大平台之一，历届杰青中已有18人得到晋升调整（岗位晋升、调整或聘任技术技能专家），占比45%。2021年我们还专门设置了“扎根边远基层”“科技攻关”等专项团青评先表彰，进一步引导团员青年扎根一线、主动作为。

二是助力人资，“三年三步走”模式初见成效。共青团组织最贴近团员青年，最了解团员青年，最能代表团员青年，最能得到团员青年信赖，组织优势和工作优势也是其他组织无法取代的。各级团组织抓住团员青年渴望成长成才、渴望人生出彩这核心需求，把服务团员青年成长成才作为根本任务，积极为团员青年搭建学习成长平台。注重工作的服务性。在新员工入职第一年，开展“江电欢迎你”系列迎新活动，邀请局领导、“十大杰青”与新员工面对面，开展团委书记讲第一课，系统提升新员工企业归属感。第二年，建立“双师制”（技能导师和生活导师），举办职业规划等专题讲座，帮助青年明晰发展方向。第三年及以上，拓宽职业发展通道，搭建多元化培训历练平台，充分利用内部人才市场、“青年人才岛”、青年人才库等项目，通过专题培训、双向挂职等个性化定向培养措施，让表现优、业务精、能力强的青年得到充分发展。经过1年半培养，人才库中的220名青年已有49名得到晋升，占比22.27%。

江门开平供电局团委开展“团干部的自我革命”主题教育

三是关爱青年，丰富多彩的活动广受好评。积极帮助解决学习、工作、生活等方面的实际问题，增进团员青年的获得感、幸福感、归属感，努力使共青团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。注重工作的广泛性，采取有效的动员方式，把团组织工作的着力点放到团结和影响尽可能多的青年上，工作思考、方案设计和活动开展都注重普遍性。引导局团委落实局党委《关爱员工十二条》，时刻将关爱青年放在心上。连续两年与税务局、中心医院等单位开展交友活动，“爱在七夕，与子偕老——慰问退休职工夫妇系列活动”已初步成为全市的交友品牌。在重大节日前后，举办形式多样的团建活动，弘扬传统文化，增强青年的活力和凝聚力。

四是依托“号手队岗”，青年生力军作用得到有效发挥。围绕企业发展大局，聚焦企业中心工作，找准切入点、结合点、着力点，推进团青工作与生产经营深度融合，引导团员青年立足岗位、扎根一线，积极投身安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、重大保电、抢险救灾、扶贫攻坚等主战场，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。一是继承创新老品牌，坚持做好青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年志愿者这些传统工作，让老品牌焕发新活力，不断赋予其新内涵。二是做大新时代创新品牌，大力开展青年创新创效活动，为局中心业务的质量变革、效率变革、动力变革提供支撑，打造新时代江门局共青团最亮丽的风景线。三是创造新时代新品牌，面向新时代、新青年、新企业，继承创新发展，根据局发展目标和团员青年诉求，打造一批新时代新品牌活动。连续6年与江门团市委联创市级青年文明号，通过创号活动，帮助青年真正理解“人民电业为人民”的企业宗旨，深刻践行“为客户创造价值”的服务理念。目前，全局已获得市级青号集体24个、省级青号集体7个、全国青号集体1个。利用青年突击队等载体，引导青年承担“急难险重”任务。开平局组织5年内入企的40名员工，“滚动式”组建青年检修突击队，开展自主检修431次，相关做法被中国电力新闻网报道。

五是通过阵地建设，青年创新创效硕果累累。一方面积极与局各部门联合举办创新创效活动，如科技文化节、营销创意大赛、精益项目发布会、微电影大赛等，“有梦想，你就来”的创新氛围浓厚，活动成果显著。如4届营销创意大赛中，148个参赛项目有103个成功转化，转化率达69.6%。另一方面深耕青年创客品牌，台山、新会局组建了青年创新工作室和创客团队，从阵地建设、运作机制、团队培育等方面系统性地为青年创新创效工作提供支持。2020年全国QC小组成果发表赛上，江门局共有4个课题被评为“专业级”成果。

（四）带队伍建设，建设高素质专业化团干队伍

一是通过加强党的领导，各项工作形成合力。青年是企业的未来和希望，青年兴则企业兴，青年强则企业强。促进青年更好成长、更快发展是基础性、战略性工作。各级团组织坚持服务青年这一工作生命线，突出维护青年发展权这一重要职能，在局党委的领导与支持下，加强与其他专业部门的协作，发挥自身优势，做好协调配合，形成工作合力。2019年，局党委印发《关于进一步加强和改进江门供电局共青团工作的意见》，构建局党委统一领导、共青团具体协调、各方齐抓共管青年事务的运作机制。推动各级领导干部做青年工作热心人、青年朋友知心人、青年群众引路人。

二是构建量化评价标准，比学赶超氛围浓厚。将“服务青年成长成才”的目标转化为22项具体的工作任务和对应积分，让各级团组织清晰明了团员青年到底要做什么，扭转以往推一下动一下的刻板被动印象。各团组织根据任务开展工作情况自主申报工作积分，形成积分榜，营造出比学赶超的浓厚氛围，真正实现干与不干不一样，干好干坏不一样。

三是加强队伍人才选育，团干素质大幅提升。拓宽各级团组织负责人的工作视野，提高了各级团干的待遇，县区局团委书记挂任部门主任助理，二级部门团总支书记升1岗，吸引了更多优秀青年进入团干岗位历练。2021年依托内部人才市场开展党建人才专场公开竞聘，从42名竞争者中优选出8名青年骨干，注入了新鲜血液。组建了青年工作小组（共37人），细分活动策划、视频制作、朗诵主持等专业，着力打破地域的限制，发现和培养一批有特长的青年。此外，还积极开展团干培训，切实提升基层团干的身份认同感和履职能力。

通过党建带团建“四带”工作模式，江门供电局的团青工作面貌焕然一新，青年人力资源得以大量开发，素质明显提高。下一步，江门供电局党委将继续坚持问题和目标导向，引导局团委以助力企业青年资源开发为出发点，围绕激发团组织活力进而服务企业青年成长成才这条主线，持续推动各项重点工作落到实处、见到成效，进一步加强和改进共青团工作，动员广大团员青年励志成长成才，为企业改革发展再上新台阶贡献青春力量。

案例研究组成员：刘思敏、马超然、陈国科、黄凯荣、吴垂明、徐风铃、程正、樊慧慧、廖健、林天华、何敏仪