为留住人才，武汉这家企业给技术工程师发“年功工资”

原标题：为留住人才，武汉这家企业给技术工程师发“年功工资”

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 高碧红

近日，武汉创高建装股份有限公司劳资双方通过集体协商，正式决定，除了给技术人才较高的基本工资外，还发放“年功工资”，此举得到了职工代表的欢迎。

集体协商会上，职工代表率先提出增加技术工程师的工资薪酬标准。企业方代表、武汉创高建装公司常务副总曹丽萍表示，技术工程师这个岗位是公司最核心的岗位，很大程度上决定了公司的生产进度，直接影响到公司的核心竞争力和长远的发展，因此，公司十分重视技术人才的工资薪酬的调整。

劳资双方经过几轮交锋，公司作出承诺，技术工程师的最低薪酬设置为3250元，最高薪酬设置为8250元。资深技术工程师的最低薪酬设置为4500元，最高薪酬设置为14500元。技术总监的最低薪酬设置为6500元，最高薪酬设置为16500元。

职工方代表骆平建议，企业为技术人才设置年功工资，这对于激发技术工程师立足岗位作贡献，有很好的作用。他提议对技术工程师除了岗位职级薪酬外，还应该考虑任职者的工作年限，对任职时间较长稳定性较好的员工给予一定的年功工资。

职工方代表骆翊说，企业设置年功工资，意味着员工逐年积累的劳动贡献较多，并且为企业减少了招聘成本，设置年功工资还可以提升职工的忠诚度和归属感，有利于减少员工的流动力。

企业方代表孙龙认为，技术工程师普遍年轻化，设置年功工资确实可以起到让老员工受益，对年轻员工的鼓励作用。年功工资作为附件工资，应该由企业方来制定初步的标准。

企业方代表林静说，公司一直秉持以人为本的经营理念，有的工程师在公司连续任职10年以上，有的工程师在公司连续任职5年以上，年功工资将着重考虑任职满5年或者任职满10年的员工。

最终，企业承诺，根据不同的工作年限和层级以及劳动贡献，每月给予技术工程师200—1500元不等的年功工资。

“很高兴企业方采取我们职工的建议，这是企业认可老员工对公司贡献的表现。”骆平高兴地说。

据了解，武汉创高建装有限公司是一家以建筑幕墙、建筑装饰、钢结构、建筑门窗等专业产品为载体，集设计研发、生产制造、安装维护、管理服务为一体的建筑装饰装修工程系统提供商，已累计获得国家专利10余项。